根据我国劳动法的规定，劳动者每周工作时间为40小时，休息时间为至少两天。这意味着如果某人在一周内有两天的休息时间（包括周六和周日），那么这不会影响他的工资计算。 然而，在某些情况下，公司可能会安排加班或者周末工作的员工继续支付加班费或额外的工资。在这种情况下，如果员工在这两个周末中被要求加班，即使他们并没有在这一天休假，这些加班也会被视为在工资中的部分。 因此，对于这个问题的具体答案，需要考虑具体情况。如果你对具体案例有疑问，建议你联系当地的劳动部门或专业的法律顾问进行详细咨询。