在您的情况下，您已经在该公司工作了12年，并且一直享受每月8天的休息时间。如果公司突然要求您每月只有4天的休息时间，这可能违反了劳动法中关于员工休息权利的规定。 首先，您可以尝试与公司进行沟通并寻求解决方案。如果您认为公司的做法不合理或不合法，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，以上建议是基于一般情况下的分析，具体情况需要根据您的具体情况进行判断。如果您已经遇到了实际的问题，强烈建议您尽快采取行动，以保护自己的合法权益。