您好！根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除或者终止劳动合同。 劳动者严重违反用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 被依法追究刑事责任。 但是，在您所描述的情况下，您并没有证据表明您的行为属于上述情形之一。因此，除非有明确法律规定的情形导致您的劳动关系无法继续，否则公司通常不会主动解雇您。 此外，按照《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期和哺乳期的女职工应当予以特殊保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 综上所述，建议您与公司的管理层沟通，了解公司是否有具体的裁员计划以及是否会对您的孕期情况进行特殊考虑。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关法律法规，以维护自己的合法权益。