作为您的法律顾问，我会提供以下建议。 了解劳动合同法。在任何情况下，您都必须确保自己有合法的劳动关系。如果与外国雇主存在劳动关系，则应遵循所在国家和地区的相关法律法规。 联系法律顾问。由于没有正式的劳动合同，您可以考虑寻求法律顾问的帮助。他们可以为您提供关于如何保护自己的建议，并可能能够代表您进行谈判或诉讼。 建立证据链。如果您认为自己有权获得赔偿或其他补偿，那么建立证据链非常重要。这包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作日志、付款记录等。 寻求外部帮助。如果自行解决困难似乎无法解决问题，您可以考虑寻求外部援助，例如法律服务提供者、调解机构或仲裁委员会。 考虑解雇条款。虽然无条件解除通常被视为违反法律规定，但某些国家和地区可能会允许此类行为。请查阅当地法律，了解是否有这种类型的解雇条款。 按照法律规定行事。始终遵守当地的劳动法规和程序，避免因违反规定而面临进一步的法律后果。 保持冷静。处理这种情况时，请尽量保持冷静，因为情绪化的反应可能导致不必要的冲突或误解。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问。