在处理公司搬迁赔偿事宜时，首先需要明确的是，公司的搬迁行为是否合法。如果搬迁行为是基于合理的原因（如改善工作环境、减少对环境的影响等）且经过了充分的评估和批准，则可能不构成侵权。 在这种情况下，可以考虑以下几种补偿方式。 经济补偿。如果公司搬迁是因为客观原因导致的，例如政策调整或外部因素影响，可能会给予一定数额的经济补偿。 非经济补偿。此外，公司还可以提供其他形式的补偿，比如额外的工作机会、培训机会、住房补贴或其他福利待遇等，以帮助员工适应新环境并降低因搬迁带来的不便。 对于那些未经合法程序而进行的搬迁，即所谓的“非法搬迁”，其赔偿金额通常取决于具体情况，包括但不限于。 -搬迁过程中造成的实际损失； -与搬迁相关的费用（如搬迁费、租赁费等），以及由此产生的收入损失； -职工因为搬迁所遭受的精神损失。 在任何情况下，为了维护自身权益，建议及时寻求专业的法律意见，以便了解具体的法律规定及如何最大程度地保护自己的利益。同时，保持良好的沟通和协商态度也是解决问题的关键。