在您的情况下，如果试用期内没有签订劳动合同，那么您可能有权要求按照当地最低工资标准支付试用期间的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内的工作时间不得超过三个月。如果超过三个月，则应当视为正式员工，需要签订书面劳动合同，并且按照规定支付相应的工资和福利待遇。 因此，在您的情况下，您可以向人力资源部门索要试用期的工资，同时也可以要求与他们签订书面劳动合同。如果他们拒绝或者不提供书面劳动合同，您可以考虑采取进一步的行动，比如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行处理。如果您有任何疑问或需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。