您提到的职位调动情况涉及到了劳动合同法中关于劳动关系调整的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条和46条，您可以拒绝调岗并要求支付相应的经济补偿金。 具体来说。 您有权拒绝任何未经双方协商一致的岗位调动。 由于您的工作岗位属于公司的核心业务部门，且原岗位所在地区有较强的工作经验和客户资源，因此公司要求您调至其他地区可能会对您的职业发展造成不利影响。在这种情况下，您可以向公司提出合理化建议或申诉，以维护自己的合法权益。 根据法律规定，如果公司在没有正当理由的情况下单方面变更您的工作岗位，或者不按照法定程序进行，您有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付经济补偿金等。 请注意，在处理此类问题时，最好寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的权益。同时，如果您有任何具体的法律疑问，请随时与我们联系，我们将尽力为您提供帮助。