您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，明确约定试用期的期限。如果公司在与您签订合同时未明确规定试用期的期限，则视为双方已经同意按照法定标准（通常为3个月）进行试用期。 因此，即使在您的情况下，公司未能在合同中明确说明试用期的期限，也不意味着该试用期无效或不可撤销。此外，《劳动民法典》还规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，无需承担任何法律责任。 因此，在这种情况下，您可以直接向公司提出辞职，并且不必担心是否属于旷工。当然，如果您认为公司的行为存在不公或者违法之处，也可以考虑通过法律途径寻求解决。建议您先尝试与公司管理层沟通，看看是否有其他解决方案，比如调整工作时间等。如果无法达成一致，再考虑采取更正式的行动。