您好！在您的情况下，您可能有以下几种选择。 协商解决。您可以尝试与公司的其他老板或人力资源部门进行沟通，了解是否有其他的解决方案或协议，例如试用期延长、培训机会等，以减少离职的不确定性。 法律途径。如果双方未能达成一致，或者公司坚持要求您立即离职，您可以通过向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助来解决问题。他们可以帮助您确定是否有权利获得补偿或其他福利待遇，并提供仲裁服务。 考虑辞职。如果您认为自己有权获得补偿，而公司不同意，则可以选择辞职。请注意，在做出决定之前，请确保已经阅读并理解所有相关的法律规定和公司政策，以及任何可能导致法律责任的情况。 请记住，每个情况都是独特的，因此建议您根据具体情况寻求专业的法律意见，以便制定出最合适的策略。祝您一切顺利！