您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。但因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间至法定节假日和休息日。”因此，在您妻子怀孕期间被解雇，如果该决定是基于公司经营需要且经过了必要的程序，则可能不构成违法解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，“禁止招聘和录用妇女从事矿山井下作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。如果您认为该决定违反法律规定，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，并要求给予相应的赔偿。 最后，请注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于日后维权时使用。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。