在您遇到这样的情况时，首先要做的是保持冷静，并收集所有相关证据以支持您的主张。以下是一些建议，希望能对您有所帮助。 保留所有文件。包括但不限于与公司的雇佣合同、工资单、绩效考核记录等。这些文件将证明您的工作时间和薪资。 了解公司政策。尝试了解公司是否有任何明确的解雇政策或程序，以及是否遵守了相关的劳动法规。 寻求内部调解。如果您认为公司违反了劳动法，您可以考虑向人力资源部门提出申诉或进行内部调解。 寻找外部法律顾问。如果公司拒绝提供解决方案或者您觉得自己的权益受到损害，可以考虑聘请一名专业的律师来代表您进行谈判或诉讼。 维护个人声誉。尽管可能感到愤怒，但请确保在处理此事的过程中，保护好自己的形象和信誉，避免不必要的冲突和进一步伤害。 考虑法律途径。如果您对公司的做法不满意，可以选择通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或直接向法院起诉。 保持积极态度。即使面对困难，也应保持积极的态度，相信通过合法渠道解决问题，最终能够得到公正的结果。 希望这些建议能对您有所帮助。记住，在处理类似情况时，一定要谨慎行事，确保自己的合法权益不受侵犯。祝您好运！