首先，需要明确的是，员工在工作过程中签署文件的行为并不意味着同意支付所有款项。因此，即使您已经签署了合同或协议，并且老板声称已经将款项支付给您，这并不能作为拒绝支付剩余款项的依据。 如果您怀疑老板未能按约定支付剩余款项，您可以采取以下步骤来保护自己的权益。 保存证据。保留所有的书面记录和通信，包括但不限于与老板之间的口头和书面交流、电子邮件、短信等。这些证据有助于证明您的主张。 向公司管理层报告。如果可能的话，将您的担忧告诉公司的人力资源部门或其他管理层成员。他们可以介入调查并帮助解决问题。 寻求法律援助。考虑聘请一位法律顾问协助处理此案。专业的法律意见可以帮助您了解您的权利以及如何最有效地维护自己的利益。 进行仲裁或诉讼。如果上述措施均未解决问题，您可以选择通过仲裁程序或民事诉讼来解决争议。在这个阶段，您的目标是获得法院的判决，以确定对方是否应履行付款义务。 请记住，及时采取行动至关重要。拖延只会使问题变得更加复杂，同时也可能导致时间上的延误。希望以上建议能对您有所帮助。