根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果一个自然人或法人承担了某种行为的后果，并且这种行为是基于其职务或者职业，那么他们可能需要对由此产生的损害承担责任。在这种情况下，如果这个人在工作过程中受伤并因此受到损害，那么他/她可能会要求雇主（在这个案例中可能是开发商）负责赔偿。 然而，在某些情况下，比如当雇主已经尽到了合理的注意义务并且采取了适当的措施防止事故的发生时，雇主可能不需要对员工的工作失误造成的损害承担责任。此外，如果伤害是由不可抗力或其他意外事件引起的，雇主也可能不需对此负有责任。 为了确定具体的责任分配，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和详细的解答。