首先，如果雇主未与员工签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，可以视为双方存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求支付相应的劳动报酬。 其次，如果用人单位拒绝支付劳动报酬或者提供的证据不足以证明其已经支付过劳动报酬，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益。 与雇主进行协商。尝试直接沟通，了解是否存在拖欠工资的情况，并向雇主提出补发工资的要求。 寻求第三方调解。如工会、人力资源社会保障行政部门等机构，通过他们提供帮助和调解，解决争议。 向法院提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑将雇主告上法庭，请求人民法院判决其支付劳动报酬。 在处理此类纠纷时，建议采取合法合规的方式，避免因不当手段导致更严重的问题发生。同时，也提醒您及时收集和保存相关证据，以便日后维权时能够提供有力的支持。