在公司工作两年半未签订劳动合同的员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且自第二个月起，每工作一年（不满十二年的按十二年计算）增加一个月的赔偿金。 因此，在您的情况下，如果公司未能在您入职后的第3个月即2020年7月之前与其签订正式的劳动合同，那么您有权要求公司按照法律规定支付双倍工资以及额外的赔偿金。 请注意，具体的赔偿金额需要依据当地的具体法律法规进行计算和确定。建议您先咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问以获得更准确的指导和帮助。