在签订劳动合同后，员工通常享有基本的劳动权利和义务。如果劳动合同中约定有离职或终止合同的情况，通常会涉及到双方协商解除或者提前通知解除等条款。然而，在您的情况下，由于老板撤股并转让店铺，导致您无法继续工作，这种情况可能需要根据具体法律规定来处理。 首先，建议您尽快与之前的老板沟通，了解是否存在可以协商解决的问题。例如，是否有可能通过赔偿等方式达成协议，以结束双方的雇佣关系。此外，如果您已经连续工作一段时间，并且对公司产生了忠诚度，也可能会要求获得相应的补偿或福利。 其次，关于工资问题，一般而言，雇主应当按照合同规定支付劳动者应得的工资。如果没有明确约定，则可以根据当地的最低工资标准计算应得的工资总额。 最后，如果之前没有签订书面的解约协议，您可以考虑提起诉讼，要求对方履行合同约定的责任，如支付剩余的工资、经济补偿金等。同时，也可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地域差异而有所不同，请咨询当地法律专业人士获取最准确的信息。