尊敬的客户， 您好！ 根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当在劳动者入职时或签订劳动合同后及时向其提供其工作岗位的具体工作内容、劳动报酬等信息，并确保这些信息是准确无误的。如果用人单位未能做到这一点，可能会侵犯到员工的知情权和公平待遇的权利。 然而，在某些情况下，即使用人单位没有公开具体的工资发放标准，也不一定构成违法。例如，如果该企业的行业特点、经营状况等因素使得公开详细薪资结构有困难，则可能不需公开所有具体薪酬细节；或者，如果公司已经与工会或其他组织就工资分配达成协议，且该协议已得到充分履行，那么也可能不需要公开全部工资信息。 不过，请注意的是，任何涉及薪资的信息都必须符合法律规定的要求，不得有任何虚假陈述或误导性陈述。因此，建议您与该单位进行沟通，明确说明您的担忧，并要求他们按照法律规定的方式提供相关信息。 同时，如果您对公司的行为有疑问，可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 再次感谢您的提问，希望我的解答能够帮到您。 祝好， [您的名字]