您好！根据您的描述，您与用人单位之间的劳动合同可能因以下情况而终止。 未提前一个月通知即可解除劳动合同； 用人单位未能提供足够的证据证明存在违法解雇行为； 单位未为劳动者缴纳社会保险。 关于劳动仲裁是否会被受理的问题，这取决于具体的案件事实和法律规定。一般来说，如果双方能够协商解决争议，则可以不进行仲裁；否则，需要通过劳动仲裁来解决争议。 至于赔偿金额的计算，具体数额可能会根据当地的标准和具体情况有所不同。建议您在处理相关事宜时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向劳动监察部门反映该公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的利益。