您好，根据《劳动法》规定，用人单位应当在孕期、产期、哺乳期内保护劳动者合法权益。如果您的单位以休息为由让您休假，且没有提供合理的工作替代，可能构成违法行为。 关于您提到的工资问题，您可以向所在地区的人力资源和社会保障局举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议您与单位沟通，了解其休假的具体原因和安排，并保留好相关证据。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地法律法规及实际情况。希望对您有所帮助。