您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期内或者未满一年的期间内，其劳动合同期限为一年。因此，如果员工在试用期内或未满一年的工作时间内没有完成工作任务，那么该行为属于违反工作职责的行为，可能会影响双方之间的劳动合同关系。 然而，需要注意的是，具体的赔偿数额需要结合实际情况和相关法律法规来确定。一般来说，在试用期内，员工的表现情况是用人单位考察的重要因素之一。如果确实存在工作表现不佳的情况，且这一表现影响到了正常的业务流程，那么用人单位有权要求员工承担相应的责任，并进行必要的补偿。 具体到您提到的问题，建议您与您的雇主沟通并寻求解决方案，以维护自己的合法权益。同时，也请您遵守职业操守和职业道德，积极履行岗位职责，避免因个人原因给公司造成不必要的损失。