作为国有企业的一名职工，在企业托管期间，您可能会享受到以下一些待遇。 职工身份和权益保障。根据国家相关政策规定，企业在进行托管后，您的职工身份和原有权利将得到延续或保护。例如，您可能仍保留原有的劳动关系，享有相应的福利待遇。 经济补偿金。如果在托管过程中，企业未能提供应有的工作条件或者服务，给您造成了损失，您可以依法要求获得经济补偿。 社会保险。对于在职员工而言，企业托管期间的社会保险缴纳义务将由新的管理方承担。因此，您可能需要关注并及时办理社会保险转移等相关手续。 工资与奖金。托管期间，企业的工资发放情况和标准可能有所变化，但相关法律法规对职工的基本工资和奖金支付有明确的规定，您有权按照相关规定要求企业履行义务。 请注意，具体的待遇和政策细节可能会因地域、行业及具体情况进行调整，建议您直接向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求相关部门的调解或法律援助。