在某些情况下，公司可能有权从员工的工资中扣除用于生育保险的费用。然而，在其他情况下，公司可能会有义务将这部分款项退还给员工。具体情况取决于公司的政策和当地的法律法规。 如果公司要求员工在离开前支付剩余未使用的生育保险费用，则这可能是合法的。在这种情况下，员工需要在离职时支付剩余的保险费。但是，如果公司没有按照法律规定或合同约定的要求退还保险补贴，那么这种行为可能是非法的。 对于休产假期间的社保缴纳，通常情况下的规定是企业必须为员工缴纳社会保险，包括生育保险。因此，如果员工在休产假期间没有为自己购买保险，那么雇主应该为其提供保险服务。在此情况下，员工可以向雇主索要其应承担的保费，并确保雇主将其支付到位。 请注意，这些信息仅供参考，具体法规和实践细节可能会因地区和国家而异。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律顾问帮助。