在您的情况下，您作为主管可能面临的是被公司调整岗位或离职的情况。在这种情况下，根据《劳动民法典》第46条的规定，您可以获得经济补偿金。关于经济补偿金的计算，通常会考虑以下因素。 您的工作年限。按照法律规定，劳动者每满一年可以得到一个月的经济补偿金。 劳动者的月平均工资。这是确定经济补偿金金额的基础。 具体到您提供的信息，如果您工作了两年，那么您将获得两个月的经济补偿金。至于每月的具体数额，需要参考当地的社会平均工资和您的月平均工资来计算。请注意，这只是一个大致的估算，并不适用于所有情况。 此外，您提到的“所有国家补贴都没有发放”是一个重要的细节。如果这些补贴没有按规定发放给您，可能会影响您的经济补偿金计算。因此，在处理此事时，请务必确保了解并遵守相关的法律法规，以维护自己的合法权益。