在大多数情况下，员工因工伤而无法继续工作时，雇主通常会根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行处理。这可能包括提供医疗照顾、赔偿以及考虑是否终止或修改劳动合同。 具体操作可能会因国家和地区政策的不同而有所差异，因此建议您联系当地的劳动部门或者法律顾问以获取更准确的信息。同时，如果您认为您的权益受到侵犯，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见。对于具体的法律问题，建议咨询专业的律师或人力资源专家。