您好！根据我国劳动法的规定，员工在工作期间因个人行为（如吸烟）导致公司损失的，通常不会构成解除劳动合同的理由。不过，在具体案例中，如果公司的规章制度明确规定了禁止吸烟，且员工的行为违反了这些规定，那么可能会被视为严重违纪或违法，公司可以据此解除合同。 关于赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。一般情况下，公司可能需要支付经济补偿金或其他形式的补偿给员工。此外，如果员工因此遭受经济损失，例如医疗费等，公司也应当承担相应的责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定和实际情况可能有所不同。如果您有其他疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。