首先，根据劳动法的规定，劳动者享有每周至少40小时的工作时间，并有权享受一定的假期和福利待遇。在您提供的信息中，公司安排的加班时间超过了法定标准，且没有提供相应的补偿。 其次，关于每月四天休息的情况，虽然法律规定了员工有休息的权利，但是具体到每个公司的规定可能有所不同。如果公司在实际操作中并未按照法律规定执行，那么这种做法也是不合理的。 再者，对于年终奖的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者年终奖，除非双方另有约定。因此，公司未支付年终奖的行为违反了相关法律法规。 最后，关于押金的问题，根据合同法的规定，押金应与租金或押金一同退还，如果押金已经扣除，则应将剩余部分退还给劳动者。因此，公司在收取押金后，应该将剩余部分退还给劳动者。 综上所述，您的情况可能存在一些不合理的地方，建议您向相关部门反映并寻求帮助。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。