在劳动关系中，员工通常会与雇主签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果员工被要求按照低于法定最低工资标准或低于合同约定的工资支付，则可能违反了相关法律规定。 在这种情况下，您应该首先确认您是否与雇主签订了书面劳动合同，并且您的工作时间和工资水平是否符合当地法律法规的规定。如果您认为自己受到了不公平的待遇，请及时向当地的劳动监察部门反映情况，并寻求法律援助。 同时，您可以考虑收集相关的证据，如工资单、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。如果情况严重，甚至可能涉及违法行为，建议尽快联系专业的律师进行咨询和帮助。