在讨论赔偿和年终奖的问题时，建议您与您的雇主进行详细沟通。您可以询问关于合同条款的具体细节，并了解是否有任何规定或协议可能影响您的权利。如果您决定采取行动以维护自己的权益，可以考虑以下策略。 协商解决。首先尝试通过与雇主的直接对话来解决问题。这可能是最经济且快速的方法，但请注意，如果谈判失败，这并不意味着您没有其他选择。 寻求法律顾问的帮助。如果您认为自己处于不利地位，或者无法自行处理问题，寻求专业的法律意见是非常重要的。一位经验丰富的律师可以帮助您分析情况，提出最佳解决方案并确保您的权益得到保护。 书面通知。在考虑任何正式行动之前，确保您已经准备好所有必要的文件和证据，以便支持您的立场。书面通知是向雇主传达您的意图的有效方式之一。 诉讼程序。如果上述方法均未奏效，您可以考虑将争议提交给法庭裁决。然而，在采取此步骤之前，请务必咨询专业人士的意见，以确定这是您个人的最佳选择。 对于年终奖，具体情况取决于您所在的行业、公司政策以及当地法律法规。一般来说，年终奖通常被视为对员工过去一年工作的认可，因此如果合同中有明确的规定，您有权获得相应的年终奖金。如果合同中并未明确规定，则应根据当地的劳动法和公司的实际情况来判断是否应支付年终奖。此外，年终奖的金额还受到绩效考核结果的影响，因此最好能够详细了解您的工作表现，以便更好地评估其价值。请记住，无论是哪种情况下，都应该遵守诚实和透明的原则，避免任何形式的欺诈行为。