根据您提供的信息，您的合同中可能没有明确提及“没有人交接工作”的条款。在这种情况下，您可以通过以下方式解决。 与部门经理沟通。 -在了解具体情况后，您可以直接向部门经理说明您的情况，并强调合同中的空白部分可能导致理解上的误解。 -提出书面请求，要求对方提供一份关于如何处理未接替工作的规定或指南。 寻求人力资源部的帮助。 -如果部门经理无法提供帮助或者解决方案不被接受，可以考虑寻求人力资源部门的支持和指导。 -他们通常会有一套标准流程来处理这种情况，可以帮助您找到一个合理且公正的解决方案。 考虑法律途径。 -如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决问题。例如，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，也可以聘请一位法律顾问进行专业的咨询和辩护。 保持冷静并尊重合同。 -在整个过程中，请确保保持冷静，并尊重合同中的约定。这不仅有助于维护个人声誉，也有助于避免进一步的冲突和不必要的纠纷。 请注意，以上建议仅供参考，具体应采取何种行动取决于您所在的具体情况和当地的法律法规。希望这些信息能对您有所帮助！