您的情况可能涉及到了劳动权益的保护。根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工提供社会保险保障，并且必须依法签订书面劳动合同。如果您在公司工作了一年但未被公司视为正式员工，也没有为其缴纳社保和签定正式劳动合同，这可能构成了公司的违法行为。 您可以采取以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满并要求公司按照法律规定为您办理社会保险和签订正式劳动合同。 向当地劳动监察大队投诉。可以到当地的劳动监察大队反映情况，由他们介入调查处理。 申请劳动仲裁。如果上述方法无效，您还可以选择通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，每个地区的具体规定可能会有所不同，建议您查阅最新的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更准确地了解自己所享有的权利以及应采取的行动。同时，及时收集证据是非常重要的，包括但不限于工资条、工作证明、同事证言等，这些都可能成为支持您主张的重要依据。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助或委托律师协助处理此事，这样不仅可以确保您的权益得到更好的保护，也可以避免因缺乏专业知识而导致的问题进一步扩大。希望您早日解决问题，维护自身权益。