根据您提供的信息，您可能面临的情况如下。 离职后与公司之间的劳动关系问题。由于您在离职时并未签订正式的劳动合同，因此存在一定的争议风险。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 -保存所有关于您的工作时间和地点的信息，如考勤表、邮件等。 -尽快联系当地的人力资源部门或劳动监察大队进行投诉。 -考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请劳动仲裁。 培训中心的问题。如果您的离职导致培训中心的学生人数减少，那么您可能会被要求承担一些责任或者赔偿损失。这种情况下，建议您保留所有相关的文件和证据，以便于证明自己的清白。 对方（培训中心）的要求。如果您同意离职并接受了对方的条件，那么双方都有义务履行承诺。如果您对薪酬或其他条款有疑问，可以向相关机构寻求帮助，比如劳动监察局或调解组织。 处理方法。为了确保自己权益不受侵害，建议您在处理此事时保持冷静，收集足够的证据，并尽可能地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律意见，以获得更详细的指导和支持。