首先，根据您的描述，您与公司之间的关系似乎涉及到两个不同的组织和机构。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤来解决这个问题。 沟通协商。 -与您的前任老板进行直接沟通，尝试了解他们的立场，并表达您希望尽快得到薪资的意愿。 -如果可能的话，尝试通过第三方调解或仲裁机构来解决纠纷。 证据收集。 -收集有关双方合作的所有书面记录，包括会议纪要、电子邮件、短信等，这些可以作为证明您已经履行职责并为公司工作的重要依据。 法律咨询。 -在处理此类争议时，寻求专业的法律建议是非常重要的。这不仅可以帮助您了解自己的权利，还可以确保在任何后续诉讼中获得公正的待遇。 提交劳动仲裁。 -如果您认为您的权益受到侵犯，或者协商未果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请劳动仲裁。 保留所有文件。 -确保保留所有的通信记录、会议纪要、电子邮件以及所有相关文件，以便在必要时提供证据支持您的主张。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应基于具体事实和法律规定来判断。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。