《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在停工停产期间，如果企业未向员工支付相应的工资报酬，则违反了法律规定。 具体到您的情况，如果没有其他加班或特殊原因导致停工停产的情况，通常情况下停工停产期间应该按国家规定支付员工正常的工资。如果您认为自己的权益受到了损害，建议您及时与公司进行沟通，协商解决。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。