根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工发生工伤后，应当由用人单位申请劳动能力鉴定，并按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。 在您的情况下，如果是在工作不满一个月内发生的工伤事故，通常适用的是《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”待遇。根据该条例的规定，工伤职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤职工的待遇有明确规定，如工伤职工被认定为七至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇；未达到法定退休年龄的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其生活护理费按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付等。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉，以维护自身的合法权益。