根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工作原因受伤并被认定为工伤，其享受的待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。在您提到的情况下，如果您的单位认为该员工存在无证操作机械设备的行为，并因此导致了手指的截断，那么在确定伤残等级之后，您可能有权要求对方支付伤残补助金。 然而，关于扣留伤残补助金的问题，这需要具体情况具体分析。如果您认为对方已经赔偿了全部医疗费用和伤残补助金，且这部分费用不足以弥补您的损失，您可以考虑向法院提起诉讼，请求对方支付剩余的赔偿金额。 需要注意的是，在任何情况下，您都需要确保自己的权益得到充分保护，避免不必要的纠纷。建议您与法律顾问详细讨论此事，以获取专业的意见。