首先，您的情况符合国家关于女职工产假的规定，您在怀孕前的病假也是合理的。其次，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为员工提供必要的生活保障，并且要保证其基本权利不受侵犯。因此，在这种情况下，您可以向公司提出以下要求。 保留您的产假和病假记录，以便在必要时提交给相关部门。 要求公司支付您的产假期间的工资，按照法律规定，这是您的合法权利。 如果公司不支付工资或降低薪资，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的权益。 如果公司坚持让您离职，建议您与公司进行协商，争取获得更多的补偿或者考虑其他就业机会。 请记住，保护自己合法权益是最重要的。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。