在劳动合同中通常规定，劳动者因某种原因被用人单位解除合同后，应当获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，您已经被公司开除了，这意味着您的劳动合同已经终止。如果公司在解雇过程中支付了经济补偿金，并且符合法律规定的要求，那么这种做法是合理的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和四十七条的规定，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资，但最多不超过十二个月的工资。 因此，在您的情况下，如果您因为严重违反公司的规章制度而被开除，您可以要求公司按照上述标准支付经济补偿金，即每月工资乘以实际工作年限，最高不超过十二个月的工资。请注意，这只是一个大致的计算方式，具体的数额可能会根据实际情况有所不同。建议您与公司进行协商并保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。