在您的情况下，您可能面临一些挑战。首先，由于没有正式的书面协议或合同，您与雇主之间的关系可能是较为松散的。其次，虽然您和老板已经口头达成了一些协议，但这些协议是否合法或者具有约束力也存在疑问。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有与您的工作有关的所有通信记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。这些可以证明您的离职请求和协商过程。 寻求法律帮助。考虑到双方的关系并不稳定，建议您考虑聘请一名专业的劳动法专家来帮助您了解您的权利，并提供关于如何处理这种情况的建议。 尝试私下解决。如果经济条件允许，您可以尝试通过谈判来解决问题。有时候，通过直接沟通并展示您对工作的忠诚和理解，可能会促使雇主改变态度。 向劳动监察部门投诉。如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以将情况报告给当地的劳动监察机构。他们可以帮助您了解您的权利，并指导您采取进一步的行动。 考虑诉讼选项。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。这通常需要一定的法律知识和资源支持。 请记住，在任何情况下，都要确保遵守当地法律规定，避免不必要的法律风险。希望以上信息能为您提供帮助。