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父亲工地干活，没有合同，工作20天，父亲从架子上摔下来腿粉碎性骨折，自己垫付医药费2万，医生建议休养4-5个月，工地只给赔偿2万，现在协商不成，请律师代理诉讼要求工地进行赔偿 1回答

在酒店上班，已离职，离职最后一次发工资承诺工资由原来2500元涨到2800一直到我离职为止，现已离职，有一个月零二十天工资另加2500押金未发，离职到现在店里已经发过两次工资均未通知我，联系老板，老板说让我等通知，没有签订劳动合同，怎么办 1回答

你好我想问一下我在工厂上班不到一年现在厂房般了我们能获得赔偿吗我们现在是不到一年工厂搬了我们不想去太远了一百多公里呢 1回答

我在建筑工地干木工。，左手大拇指，从指甲盖下面，锯掉了。当时也没有接。，请问可以向工地老板要赔偿吗？ 1回答

你好我是在合肥的工伤十级，就剩医疗保险没拿到，怎么能查到？我在兰州 1回答

劳动人事 1回答

你好，之前工作在某家健身房上班，中途中间的一个老板导致店铺股东转让别人！然后被后面的股东改名重装，说之前的老板转给他的，现在呢，他拖欠员工工资，不给也不回复，朋友圈屏蔽，一言不发，那我是否可以把他拖欠工资，健身房所曝光各个地方呢，是否违法么，谢谢 1回答

我老婆在东莞塘厦一工厂上班，工龄十二年了，每月工资组成是基本工资3500+600奖金，去年6月到12月休产假，每个月的工资，工厂只支付了3500,600奖金工厂未支付，现在询问公司未什么不支付，公司回复按照广东生育保险规定，生育津贴公司按照工厂上一年度平均工资计算，还不到3000,公司还是按照3500给予的，已经是多算了。我看广东生育保险规定，员工原工资比生育津贴高的，公司应该补齐差额部分。请问1.工厂的算法是否违反广东生育保险规定？ 2.生育津贴是否应该按照员工原工资计算？（原工资比生育津贴高的情况） 1回答

劳动人事 1回答

在厂里上班晚上加班到八点钟回到厂里提供的宿舍休息早上发现人已经不行这个算不算工伤 1回答

共1个律师回复

秦律师

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