根据您提供的信息，您的工作期间，单位应当为您缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。通常情况下，这些社会保险费用是由企业和个人共同承担的。 关于五月份的工资问题，如果单位已经为您缴纳了五月份的社会保险费用，并且符合规定的比例（比如按照国家规定的比例），则可以认为该部分费用已经在五月份的工资中进行了扣减。 至于五月份的具体情况，如果您对五月份的工资有疑问，建议向单位或相关部门询问详情。一般来说，五月份的工资应该包括基本工资、奖金和其他福利待遇，而不仅仅是五月份的社会保险费用。 至于五月份是否应补缴四月份的保险费用，这取决于单位是否已经为五月份的保险费用进行了相应的扣减。如果单位确实已经为五月份的保险费用进行了扣减，则不必再进行补缴。但需要注意的是，单位必须保留完整的记录，以证明其已为员工支付了五月份的保险费用。 综上所述，您可以与单位或相关政府部门沟通了解具体情况，以便做出正确的判断。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保自己的合法权益得到保障。