根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在本案例中，员工可以在6月30日前以书面形式通知公司解除合同，并且不需要支付违约金。 但是需要注意的是，如果双方有特别约定，比如顶岗协议中有明确的规定，则需要按照该协议进行处理。在这种情况下，员工应该仔细阅读并理解顶岗协议的内容，确保自己能够合法地结束工作关系而不违反任何条款。如果在签订协议时没有考虑到可能存在的风险，那么员工可能会面临一定的经济损失。建议员工在做出决定前咨询专业的法律顾问，以便更好地了解自己的权利和义务。