尊敬的客户，您好。根据您的描述，您与公司存在劳动关系，并且双方均签署了劳动合同和相关协议。关于辞退的问题，如果您认为是因工作原因而被解雇，则可能需要提供相应的证据来证明这一点。 至于工资方面，根据法律规定，员工有权获得其劳动收入的合法凭证，包括但不限于工资条、银行对账单等。如果这些记录可以证明您确实得到了每月6000元的工资，那么您可以向公司提出支付剩余未付工资的要求。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班费。因此，如果您在法定节假日加班了，也应该要求公司支付相应的加班费。 最后，建议您保留好所有的沟通记录，以便在必要时作为证据使用。同时，为了维护自身的合法权益，请及时联系专业的法律顾问进行咨询和指导。希望这些建议能帮助到您。