拖欠工资属于劳动争议，首先你们可以向单位提出书面要求，要求支付拖欠的工资。如果单位仍然不支付，你们可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。 如果投诉无果，你们可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你们需要提供工资凭证等证据来证明工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。 如果仲裁结果对你们有利，但单位仍然不执行，你们可以向人民法院申请强制执行。在这个过程中，聘请律师代理可以帮助你们更好地维护自己的权益，律师可以协助你们准备仲裁或诉讼所需的材料，代表你们出庭，以及处理与案件相关的其他法律事务。 请注意，劳动争议的解决有时效性，一般劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，建议你们尽快采取行动，以免错过时效。同时，由于涉及人数较多，建议集体行动，以增强维权的力量。