根据您提供的信息，如果您没有收到任何关于工作安排或变更的通知，单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同可能违反了劳动法规定。首先，您应当确认是否有书面通知或证据表明您知晓单位的工作时间安排。如果单位未能提供合理的书面通知，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。 其次，即使单位有权利解除劳动合同，也应当按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的情况下，单位应当支付经济补偿金，计算方式通常是每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，并且未支付的工资应当及时结算。 您可以首先与单位沟通，要求支付未结的工资和可能的经济补偿。如果单位拒绝或沟通无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未结工资及经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据来支持您的主张。