在您的情况下，您作为雇主可能面临一些责任，因为您与工人之间的关系类似于雇佣关系。如果工人因工作受伤，并且存在合理的因果关系，则可能有理由认为是雇主的疏忽或不当行为导致了伤害。 首先，根据劳动法的规定，雇主对雇员的安全负有义务。如果您未能提供一个安全的工作环境，或者没有采取适当的预防措施防止事故的发生，那么您可能要承担责任。此外，如果您未能及时向工人提供必要的防护装备或培训，也可能会被认定为疏忽。 其次，如果工人是因为工作原因而受伤，那么他们有权要求雇主赔偿。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。但是，这些赔偿金额通常会基于法律规定或法院判决确定。 再次，由于您未与大老板签订合同，因此您可能无法从大老板那里获得直接赔偿。但您可以尝试通过其他途径寻求赔偿，如与工人协商达成赔偿协议，或者通过法律手段维护自己的权益。 总之，在处理此类案件时，建议您仔细评估自己是否确实履行了雇主的责任，以及是否存在可以追究大老板法律责任的情况。同时，为了保护自身利益，应尽可能收集和保留所有相关证据，并考虑聘请专业的法律顾问以帮助您更好地理解您的权利和责任。