首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的妻子在受伤期间，其工资应当按照工伤保险相关规定进行发放。 其次，关于工厂赔偿的问题，这取决于工厂是否具备相应的赔偿能力以及具体的情况。一般来说，如果工厂没有足够的经济实力来承担赔偿责任，可能需要通过协商或仲裁等方式解决。 最后，关于哪些项目可以作为赔偿的内容，通常包括但不限于医疗费、护理费、交通费等直接损失和精神损害抚慰金、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等间接损失。具体的赔偿金额需要依据实际情况确定，并且应遵循公平合理的原则。 综上所述，建议您与工厂方面积极沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律帮助。同时，也可以考虑向劳动监察部门反映情况，以获得更多的帮助和支持。