您提到的情况涉及劳动法律法规中的相关规定，需要仔细分析以确保您的权益得到保障。 首先，关于您的基本工资（即月工资）是否合理的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者每月的工作时间应不超过40小时。因此，您目前的综合工资2620元可能不足以达到国家规定的最低工资标准，并且不符合法律规定。建议您与雇主协商调整工资待遇或工作时间，以确保您的合法权益得到保护。 其次，关于加班费计算的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于您提供的信息中没有具体说明是否属于法定节假日和休息日，所以无法确定是否符合上述规定。建议您在实际工作中保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在必要时进行申诉或维权。 最后，关于工作时间和工作量的改变，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果工作时间过长或者工作量过大，可能会侵犯到您的合法权益。建议您与雇主沟通，了解新的工作时间和工作量的具体情况，以及如何维护自己的权利。 综上所述，为了维护自身权益，请务必详细了解相关政策法规，并及时与雇主沟通解决争议。同时，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。