根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间和休息休假应当符合国家规定。对于您所描述的工作内容，可能存在一定的争议。具体而言，您在白天负责的生活区卫生和寝室管理，夜间门卫值班，这些都属于正常的工作职责；而您的工作还包括了电气维修和设备安装维修，这可能涉及到对生产设备进行操作或维护，需要具备相应的技能和经验。 关于工作时间是否可以认定为“24小时都在工作”，这取决于您与公司的劳动合同约定以及当地的法律法规要求。通常情况下，工作时间的界定应该基于实际履行合同的情况，包括但不限于员工的实际工作量、加班情况等。因此，在处理此类争议时，建议您与公司沟通并获取书面协议以明确工作时间和休息休假的具体条款。 针对公司违反劳动法的行为，您可以采取以下步骤。 保存相关文件。确保保留所有涉及工作时间的相关记录，如考勤表、工作计划、会议纪要等。 搜集证人证言。如果可能的话，找几位同事或者上司作为证人，证明您的工作时间和休息时间确实存在差异。 收集证据材料。如果您认为自己受到了不公平对待，比如长时间工作导致身体不适，也可以尝试提供医疗证明或其他相关证据。 寻求调解。考虑通过工会、人力资源部门或者其他第三方组织进行调解，争取解决问题的方式。 正式投诉或申请仲裁。如果内部解决不成功，可以选择向当地的人力资源和社会保障局举报，或者直接提起劳动争议仲裁程序。 最后，请记得在行动前咨询专业的法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供更具体的指导和帮助。