根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的行为违反了法律规定，属于违法行为。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求处理。如果情况属实，劳动行政部门有权对违法行为进行处罚，并责令改正。 对于您提到的问题，建议您采取以下措施。 向当地劳动行政部门投诉或举报违法行为。 保存好相关证据，如工作证、工资条等，以便后续维权使用。 如果条件允许，您可以寻求法律援助，由专业的律师帮助您维护合法权益。 同时，为了减少不必要的纠纷和损失，建议您与店长协商解决工资问题，或者直接通过法律途径解决。 最后，希望您能够尽快解决问题，维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。