在您提出的问题中，似乎存在一些混淆。根据一般的劳动法规定，如果员工因个人原因（如生病或家庭事务）无法履行合同约定的工作职责时，通常允许员工以无理由的短期请假为由离开工作岗位，而无需事先通知雇主。在这种情况下，员工不需要支付任何违约金。 然而，在某些特殊的情况下，例如由于违反了公司的规章制度或者与公司产生了严重的冲突，可能需要遵守一定的程序和条件来解除劳动合同。这种情况下，员工可能会被要求提前通知雇主，并且可能需要支付一定数额的赔偿金或其他形式的补偿。 如果您正在考虑辞职并担心是否需要支付违约金，请及时联系您的雇主进行详细讨论。他们将能够为您提供关于如何处理此情况的具体信息和建议。同时，也请注意，按照法律规定，无论何种情况下，员工都不得以旷工的方式擅自离职，否则可能面临相应的法律责任。